De toekenning van opties is onderworpen aan voorwaarden:
- Blokkeringsperiode: het is niet mogelijk om de opties te verkopen of uit te oefenen gedurende een bepaalde periode
- Een optieplan kan noch de gewone verloning, noch de 13de maand, noch het vakantiegeld vervangen
- De verloning moet in verhouding staan tot de gewone vergoeding
- De toekenning van opties is net zoals een cashbonus afhankelijk van de wil van de werkgever