09.06.20224 min
Deel het artikel
Activ’Action, laureaat 2022 van de Degroof Petercam Foundation: “in de 21ste eeuw draait alles om sociale vaardigheden.”
Activ’Action, de nieuwe laureaat van de DP Foundation, zet in op zogeheten soft skills om van de loopbaan een constructieve, verrijkende ervaring te maken.
Wist u al dat werknemers doorgaans 5 tot 14 keer van job veranderen tijdens hun carrière?
Steeds meer studies tonen aan dat soft skills (emotionele intelligentie, communicatievaardigheden, relationele vaardigheden) en gedragscompetenties (zelfvertrouwen, sociale cohesie, optimisme, doorzettingsvermogen, ambitie, enz.) negatief worden beïnvloed door werkloosheid. Nochtans zijn dergelijke ‘soft skills’ van essentieel belang op zowel de huidige als de toekomstige arbeidsmarkt.
Aangezien de arbeidsmarkt een ingrijpende transformatie doormaakt, zijn werknemers meer dan ooit genoodzaakt om hun aanpassingsvermogen aan te scherpen. Dat is nodig om gelijke tred te kunnen houden met het ijltempo waarin de werkomgeving verandert. Hard skills blijken door de opkomst van nieuwe technieken immers snel achterhaald, terwijl niet-technische competenties – zogeheten ‘soft skills’ – relevant blijven omdat ze overdraagbaar zijn. Met name voor personen zonder diploma of uit kansarme milieus is dat belangrijk.
Die vaststelling vormde het uitgangspunt om Activ’Action op te richten.
Aangezien de arbeidsmarkt een ingrijpende transformatie doormaakt, zijn werknemers meer dan ooit genoodzaakt om hun aanpassingsvermogen aan te scherpen. Dat is nodig om gelijke tred te kunnen houden met het ijltempo waarin de werkomgeving verandert. Hard skills blijken door de opkomst van nieuwe technieken immers snel achterhaald, terwijl niet-technische competenties – zogeheten ‘soft skills’ – relevant blijven omdat ze overdraagbaar zijn. Met name voor personen zonder diploma of uit kansarme milieus is dat belangrijk.
Die vaststelling vormde het uitgangspunt om Activ’Action op te richten.
Investeren in een plan om inclusieve soft skills te ontwikkelen
In 2014 zijn Emilie Schmitt, Fabien Schmitt en Pauline Voldoire de uitdaging aangegaan om carrièreswitch- en loopbaanproblemen aan te pakken en werkzoekenden op die manier een constructieve en aantrekkelijke beleving te bieden.
Ze hebben een unieke methodologie ontwikkeld aan de hand van 15 soft skills die zowel voor de arbeidsmarkt van vandaag als voor de uitdagingen van morgen cruciaal zijn.
Het doel van deze methodologie is om in elke fase van de beroepsloopbaan vaardigheden te ontwikkelen door de handen in elkaar te slaan met de 4 belangrijkste actoren van de arbeidsmarkt: personen die een carrièreswitch maken, spelers die zich toeleggen op maatschappelijke jobintegratie, bedrijven en openbare instellingen.
Ze hebben een unieke methodologie ontwikkeld aan de hand van 15 soft skills die zowel voor de arbeidsmarkt van vandaag als voor de uitdagingen van morgen cruciaal zijn.
Het doel van deze methodologie is om in elke fase van de beroepsloopbaan vaardigheden te ontwikkelen door de handen in elkaar te slaan met de 4 belangrijkste actoren van de arbeidsmarkt: personen die een carrièreswitch maken, spelers die zich toeleggen op maatschappelijke jobintegratie, bedrijven en openbare instellingen.
Driedubbele impact
1.
Rechtstreekse impact
Activ’Action organiseert kosteloze, collaboratieve workshops over het aanleren van soft skills voor werkzoekenden en personen die een carrièreswitch maken. Hiermee wil de organisatie een stimulerende omgeving creëren waarin de deelnemers hun competenties kunnen blijven ontwikkelen. De sociale vaardigheden die worden aangeleerd zijn onder meer optimisme, werken in teamverband, actief luisteren, verbale expressie, volharding en stressbestendigheid, om er maar enkele op te noemen.
Door gebruik te maken van ‘peer learning’ tijdens de workshops ontstaat een positieve wisselwerking. Na de opleiding krijgt iedere deelnemer de mogelijkheid om zelf trainer te worden, met een eigen workshop te beginnen en de Activ'Action-methode verder uit te dragen. Volgens de in 2021 uitgevoerde effectmeting heeft 99% van de personen die aan een workshop hebben deelgenomen ten minste één zachte vaardigheid ontwikkeld.
2. Activ’Action organiseert kosteloze, collaboratieve workshops over het aanleren van soft skills voor werkzoekenden en personen die een carrièreswitch maken. Hiermee wil de organisatie een stimulerende omgeving creëren waarin de deelnemers hun competenties kunnen blijven ontwikkelen. De sociale vaardigheden die worden aangeleerd zijn onder meer optimisme, werken in teamverband, actief luisteren, verbale expressie, volharding en stressbestendigheid, om er maar enkele op te noemen.
Door gebruik te maken van ‘peer learning’ tijdens de workshops ontstaat een positieve wisselwerking. Na de opleiding krijgt iedere deelnemer de mogelijkheid om zelf trainer te worden, met een eigen workshop te beginnen en de Activ'Action-methode verder uit te dragen. Volgens de in 2021 uitgevoerde effectmeting heeft 99% van de personen die aan een workshop hebben deelgenomen ten minste één zachte vaardigheid ontwikkeld.
Onrechtstreekse impact
Activ'Action organiseert workshops en infosessies voor bedrijven, sociale ondernemingen, maatschappelijk werkers, herintegratiestructuren en openbare instellingen. Zo promoot de organisatie een constructief, niet-discriminerend aanwervingsproces waar alle kandidaten nadien de vruchten van plukken.
3. Activ'Action organiseert workshops en infosessies voor bedrijven, sociale ondernemingen, maatschappelijk werkers, herintegratiestructuren en openbare instellingen. Zo promoot de organisatie een constructief, niet-discriminerend aanwervingsproces waar alle kandidaten nadien de vruchten van plukken.
Systemische impact
Activ'Action treedt op als pleitbezorger en doet aan lobbying bij openbare instellingen en nationale gemeenschappen. De acties beogen enerzijds de ongehinderde terugkeer naar de werkvloer en anderzijds de hervorming van het openbare beleid op het vlak van job begeleiding.
Sinds 2014 heeft de organisatie 21.000 personen bereikt en 4500 workshops georganiseerd. Zowat 500 personen hebben intussen een animatoropleiding gekregen.
Activ'Action treedt op als pleitbezorger en doet aan lobbying bij openbare instellingen en nationale gemeenschappen. De acties beogen enerzijds de ongehinderde terugkeer naar de werkvloer en anderzijds de hervorming van het openbare beleid op het vlak van job begeleiding.
Sinds 2014 heeft de organisatie 21.000 personen bereikt en 4500 workshops georganiseerd. Zowat 500 personen hebben intussen een animatoropleiding gekregen.
Evolutie en ambities
Hoewel Activ’Action Franse roots heeft, is de organisatie al enkele jaren actief in België. In die tijd zijn er sterke banden gesmeed met diverse verenigingen en openbare diensten in Brussel en Wallonië die zich toeleggen op de tewerkstelling. Maar de kern van de activiteiten is toch BeCentral, een hub van zowat zestig vzw’s, startups en ondernemingen met maatschappelijke impact.
De Foundation en Activ’Action gaan een nieuw, vijfjarig partnerschap aan. De belangrijkste doelstellingen hiervan zijn internationale ontwikkeling, en dus opening van regionale kantoren, en daarnaast uitrol van de strategie om systemische impact te bewerkstelligen.
De Foundation en Activ’Action gaan een nieuw, vijfjarig partnerschap aan. De belangrijkste doelstellingen hiervan zijn internationale ontwikkeling, en dus opening van regionale kantoren, en daarnaast uitrol van de strategie om systemische impact te bewerkstelligen.
Wij zijn bijzonder vereerd en enthousiast over deze erkenning die de noodzaak van onze initiatieven voor de huidige en de toekomstige tewerkstelling onderstreept. Deze prijs van de Degroof Petercam Foundation helpt ons onze doelstelling van systemische verandering sneller te bereiken.
Emilie Schmitt, mede-oprichter en directeur van Activ'Action
Voelt u zich aangesproken?
- Verandert u van job? Neem dan deel aan een gratis workshop om van uw carrièreswitch een constructief verhaal te maken: www.activaction.org/agenda
- Werkt u in een vennootschap, openbare dienst of organisatie die zich inzet voor de herintegratie van werknemers? Werk samen met Activ'Action: www.activaction.co
Activ’Action is uw springplank naar een job die u opnieuw voldoening geeft.
Degroof Petercam Foundation en de jury van 2022
De Degroof Petercam Foundation (DPF) ondersteunt organisaties die in de sector van de tewerkstelling uitpakken met innoverende oplossingen. Het kan daarbij gaan om ontwikkeling van toekomstgerichte vaardigheden, creatie van nieuwe jobs met toekomst door ondernemerschap aantrekkelijker te maken of hulp aan personen die moeite hebben om een geschikte baan te vinden.
DPF selecteert ieder jaar één organisatie en ondersteunt deze gedurende vijf jaar financieel via een schenking van 1 miljoen euro. Daarnaast biedt de Foundation ook niet-financiële ondersteuning op maat naargelang de behoefte van de organisatie.
De laureaten sinds 2019 zijn: Duo for a Job, Bayes Impact en Ticket for Change.
Een onafhankelijke jury heeft de kandidaten van 2022 geselecteerd aan de hand van het selectieproces van de Foundation. 6 organisaties stelden zich voor: Activ Action kwam als winnaar uit de bus, Inco Academy & Mozaik RH werden geselecteerd als ‘runner-up’, terwijl Konexio, Social Builder en H’up Entrepreneurs als finalisten werden aangeduid.
Volg alle activiteiten van de Degroof Petercam Foundation op onze webpagina en onze socialemediakanalen.
DPF selecteert ieder jaar één organisatie en ondersteunt deze gedurende vijf jaar financieel via een schenking van 1 miljoen euro. Daarnaast biedt de Foundation ook niet-financiële ondersteuning op maat naargelang de behoefte van de organisatie.
De laureaten sinds 2019 zijn: Duo for a Job, Bayes Impact en Ticket for Change.
Een onafhankelijke jury heeft de kandidaten van 2022 geselecteerd aan de hand van het selectieproces van de Foundation. 6 organisaties stelden zich voor: Activ Action kwam als winnaar uit de bus, Inco Academy & Mozaik RH werden geselecteerd als ‘runner-up’, terwijl Konexio, Social Builder en H’up Entrepreneurs als finalisten werden aangeduid.
Volg alle activiteiten van de Degroof Petercam Foundation op onze webpagina en onze socialemediakanalen.
Deel het artikel
Gerelateerde artikelen
Magazine
Precious. Partnerships.
Laat u inspireren door krachtige partnerschappen met topsporters, kunstenaars, filantropen en ondernemers.
Nijverheidsstraat 44
1040 Brussel
België
+32 2 287 91 111040 Brussel
België
BTW BE 0403 212 172
RPR Brussel
RPR Brussel
Gereglementeerd door de Belgische Autoriteit voor Financiële Diensten en Markten (FSMA) en de Nationale Bank van België | Alle rechten voorbehouden 2024, Degroof Petercam