DPF Award 2025: L’Burn wint met innovatieve aanpak van burn-outs bij vrouwen

Marie Melikov - Senior Program Manager of Degroof Petercam Foundation

Vanessa Speleers - Junior Program Manager

De Franse nonprofitorganisatie L'Burn is uitgeroepen tot laureaat van de zevende Degroof Petercam Foundation Award (DPF Award). Uit vier finalisten koos de onafhankelijke jury voor L'Burn na een strenge selectieprocedure.

De award omvat een donatie van een miljoen euro gespreid over vijf jaar, die de vereniging zonder beperkingen mag aanwenden. Alsook toegang tot de expertise en het netwerk van de Degroof Petercam Foundation.

De prestigieuze DPF Award zal L'Burn in staat stellen om de activiteiten verder uit te rollen. Het doel? Nog meer vrouwen met een burn-out helpen en ervoor zorgen dat hun sociale en professionele re-integratie vlotter verloopt.

Anne-Sophie Vives, oprichtster van L'Burn: "Voor L’Burn betekent het enorm veel om de DPF Award te mogen ontvangen. Met de steun kunnen we ons franchisemodel verder ontwikkelen, wat een echt keerpunt is voor onze organisatie. Via het netwerk van de Stichting en de groep Degroof Petercam kunnen we bovendien onze zichtbaarheid vergroten. Met deze prijs willen we bekijken of we ons initiatief ook in België kunnen uitrollen. Samen kunnen we het leven van veel vrouwen veranderen en bijdragen aan een inclusievere en duurzamere samenleving."

Burn-out: taboethema en omvangrijk maatschappelijk probleem

Het aantal burn-outs neemt in heel Europa toe. Volgens een in 2024 gepubliceerd RIZIV¹-verslag is het ziekteverzuim in België door burn-outs en depressies tussen 2017 en 2022 met 43% gestegen. Twee derde van de werknemers die hun job hierdoor niet meer aankunnen zijn vrouwen. In Frankrijk worden bijna 2,5 miljoen mensen geconfronteerd met de problematiek van burn-outs². In heel Europa loopt 28% van de bevolking het risico om een burn-out te krijgen³.

De recente toename van het aantal burn-outs kan worden toegeschreven aan diverse risicofactoren zoals een onzeker klimaat, wijzigende arbeidsstructuren en een almaar snellere manier van leven en werken, met fysieke en mentale uitputting tot gevolg. Deze trend wordt nog versterkt door een verminderd vangnet, zoals minder steun vanuit maatschappij en familie en daarnaast de versplintering van het traditionele gezin. Dit treft zowel mannen als vrouwen.

Burn-outs eisen op menselijk vlak een enorme tol. Wie een burn-out heeft, is gemiddeld bijna 18 maanden werkonbekwaam. Van diegenen die opnieuw aan het werk gaan, hervalt meer dan 40% binnen de 2 jaar en kampt 92% met problemen zoals cognitieve stoornissen, extreme vermoeidheid en lichamelijke klachten.

Ook de financiële impact van een burn-out is aanzienlijk in termen van langdurige medische behandelingen en uitkeringen voor wie niet meer kan werken. Bij eenoudergezinnen kan de financiële onzekerheid voorts een niet te onderschatten impact hebben op de partner en de kinderen.

Aangezien een burn-out in België en Frankrijk nog steeds niet wordt erkend als volwaardige ziekte (ondanks de erkenning door de WHO), gaat kostbare tijd verloren bij het stellen van de diagnose en de uiteindelijke behandeling, wat de situatie nog verergert. De kosten voor de samenleving zouden volgens ramingen €240 miljard per jaar bedragen in Europa⁴.

Van eigen ervaring tot eerste vereniging voor vrouwen met een burn-out

In 2018 was Anne-Sophie Vives aan de slag als notaris toen ze een burn-out kreeg. Ze vond troost bij ‘Les BURN'ettes’, een zelfhulpgroep die ze op Facebook oprichtte om vrouwen met een burn-out samen te brengen.

Anne-Sophie wilde een ruimte creëren waarin vrouwen met een burn-out wél de nodige ondersteuning krijgen, zowel professioneel als persoonlijk, die hun werkgever of de medische en sociale instanties hun niet geven. Daarnaast brengt Anne-Sophie het fenomeen van burn-outs bij vrouwen ook onder de aandacht met deze onlinegemeenschap. Het is een problematiek waarop nog steeds een taboe rust, en die nog wordt versterkt door ongelijkheden op de werkvloer en binnen het gezin.

In maart 2019 ontstond de vereniging L'Burn na een ontmoeting tussen leden van Les BURN'ettes, onderzoekers en burn-outprofessionals. De vereniging wil nog een stap verder gaan door ondersteuningsprotocollen op te stellen die nauw aansluiten bij de behoeften van de betrokken vrouwen. L’Burn zet ook in op onderzoek naar burn-outs en op de erkenning en preventie ervan.

L'BURN heeft vandaag 9 medewerkers in dienst en kan bovendien rekenen op een heel ecosysteem bestaande uit specialisten uit de gezondheidszorg, een wetenschappelijke commissie en een ruime gemeenschap van ervaringsdeskundigen (die destijds zelf hulp kregen van L’Burn en nu anderen helpen). De organisatie focust op drie essentiële aspecten:

Begeleiding van vrouwen met een burn-out

Bewustmaking en sensibilisering over de oorzaken en de impact van burn-outs

Training en preventie voor bedrijven en lokale overheden zodat ze veel sneller signalen oppikken en actie ondernemen

Waarom L'Burn werd bekroond met de DPF Award

Diverse redenen hebben de vakjury van de DPF Award 2025 ertoe aangezet om L'Burn te selecteren. Ten eerste is het thema dat de vereniging aansnijdt vernieuwend: L'Burn is de eerste vereniging die focust op burn-outs bij vrouwen. Sinds de coronapandemie is het aantal slachtoffers bij hen explosief gestegen. En aan die stijging komt vooralsnog geen einde, zoals blijkt uit de vele artikels waarin deze problematiek, die alle maatschappelijke geledingen en beroepscategorieën treft, aan bod komt.

De jury was ook onder de indruk van de collegiale ondersteuning waarop L'Burn is gebaseerd. Dat systeem stelt de betrokkenen niet alleen in staat om zelf helper te worden, het is ook een hefboom voor systemische verandering, zeker wanneer de vrouwen nadien ambassadrices worden in hun eigen bedrijf. Vandaag heeft L'Burn maar liefst 300 aanvragen ontvangen van voormalige begunstigden die een lokale afdeling willen opstarten om de vele noodlijdende vrouwen te ondersteunen.

Waarom krijgen meer vrouwen een burn-out?

Beroeps- of ouderschapsgerelateerde burn-outs treffen vooral vrouwen. Uit een enquête die in 2020 door de wetenschapscommissie van L'Burn werd uitgevoerd, bleek dat 91% van de respondenten hun aandoening toeschreef aan genderspecifieke factoren. Factoren die meespelen zijn onder andere ongelijkheid in werk en gezinsleven, onderwaardering van in hoofdzaak door vrouwen beoefende beroepen, mentale werkdruk, blootstelling aan gendergerelateerd geweld en het moeilijke evenwicht tussen beroep en gezinsleven, zeker met kinderen. Vooral alleenstaande moeders delen in de klappen: 85% van de eenoudergezinnen in Frankrijk bestaat uit vrouwen.

Dit onderscheid tussen mannen en vrouwen kwam ook tot uiting in het Lab-programma. Dat tweede programma van de Stichting onderzocht in 2024 de combinatie van werk en ouderschap in België. Tijdens een grote openbare raadpleging die in juni 2024 werd gehouden over dit onderwerp en die zich richtte tot alle Belgische burgers, bleek dat 87% van de respondenten vrouwen waren, wat nog eens benadrukt hoe belangrijk dit thema is voor hen.

Er zijn echter ook veel mannen die hulp zoeken bij L'Burn omdat ook zij niet voldoende steun krijgen. De vereniging heeft er evenwel voor gekozen om te focussen op vrouwen omdat de nood bij hen het hoogst is. Maar de initiatieven van L’Burn zullen de hele samenleving ten goede komen.

Anne-Sophie Pype, Managing Director van de Degroof Petercam Foundation

Veelbelovende samenwerking

Anne-Sophie Pype, Managing Director van de Degroof Petercam Foundation: "We zijn blij dat we L'Burn kunnen ondersteunen bij het helpen van mensen met een burn-out en dat we kunnen bijdragen aan hun sociale en professionele re-integratie. L’Burns innovatieve aanpak en engagement sluiten perfect aan bij de missie van onze Stichting om duurzame werkgelegenheid en sociale inclusie te bevorderen.”

Prestigieuze award

L'Burn voegt zich bij de prestigieuze lijst van DPF Award-winnaars: Réseau Etre (2024), Rura (ex-Chemins d'avenirs) (2023), Activ'Action (2022), Ticket for Change (2021), Bayes Impact (2020) en DUO for a JOB (2019).

¹ Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering.

² Volgens de barometer van 2023 van het kabinet Empreinte Humaine in opdracht van Opinion Way.

³ Het aantal personen dat te maken krijgt met een burn-out varieert sterk in de literatuur. Oorzaken hiervan zijn dat er geen consensus bestaat tussen de wetenschappers over het begrip burn-out en een gebrek aan erkenning bij officiële instanties.

⁴ Verslag van het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk van 2014.