Tous les gagnants du DPF Award
Chaque année, la DPF sélectionne et finance une organisation gagnante avec une donation de 1 million d'euros et offre un soutien personnalisé pendant cinq ans. Sur cette page, vous trouverez un aperçu des lauréats inspirants qui, grâce à leurs projets innovants, contribuent à un avenir meilleur.
2025: L'Burn
L’association L’Burn, fondée en 2019 par Anne-Sophie Vives, soutient les femmes en burn-out. Elle accompagne celles qui n’ont pas trouvé d’aide auprès de leur employeur ou des instances médico-sociales et vise à sensibiliser, prévenir et former sur le burn-out, notamment féminin. À travers des actions de recherche, de sensibilisation et d’accompagnement, L’BURN oeuvre pour une meilleure reconnaissance et prise en charge du burn-out des femmes, tout en encourageant leur réinsertion sociale et professionnelle.
2024 : réseau ETRE
Le réseau ETRE s’occupe d’animer et de développer le système de franchises des école ETRE. Ces écoles nouvelle génération sont des écoles gratuites ouvertes à tous les jeunes sans distinction, de 16 à 25 ans afin d’apprendre les métiers verts et verdissants.
Une mission du réseau ÊTRE est également de montrer l’importance d’investir dans la formation professionnelle des jeunes au bénéfice de la transition écologique. Plaidoyer qu’ils porteront à Paris mais aussi à Bruxelles pour que les métiers manuels et verts soient reconnus à leur juste valeur afin que la formation ne devienne pas le maillon faible de la transition écologique.
2023 : Rura
Rura (ex-Chemin d'avenirs) permet l'égalité des chances en matière d’accès à l’emploi pour les jeunes en zones rurales et peu peuplées. Fondée en 2016, cette organisation française à but non lucratif s'attaque aux fractures territoriales et à leurs conséquences, une préoccupation croissante dans les pays européens.
L'objectif est de faire évoluer le système à deux niveaux. D’une part, l'association accompagne les jeunes des zones rurales à atteindre leur plein potentiel grâce à un programme de mentorat. D’autre part, elle associe la recherche scientifique à une stratégie de plaidoyer visant à influencer les pouvoirs publics, le système éducatif et les entreprises à cette problématique.
2022 : Activ’Action
Activ’ Action vise à transformer la période de recherche d’emploi en une opportunité pour agrandir son réseau, développer son employabilité, concrétiser ses projets, et tester de nouvelles compétences à travers ses ateliers gratuits et collaboratifs. Sa méthodologie unique se focalise sur un répertoire des 15 soft skills (aisance à l’oral, travail en équipe, écoute active, etc.) primordiales pour le monde d’aujourd’hui et les challenges de demain.
Ce projet répond ainsi à un réel besoin sociétal sachant que le chômage impacte négativement les soft skills et les aptitudes comportementales (confiance en soi, cohésion sociale, optimisme, persévérance, ambition, etc.) tant recherchées sur le marché du travail.
2021 : Ticket for Change
Ticket for Change vise à donner à chacun les moyens d'orienter ses talents vers un changement social et environnemental positif grâce à son emploi. Concrètement, via différents programmes sur mesure, ils accompagnent des entrepreneurs à créer des emplois à vocation sociale et environnementale, des dirigeants et des employés à transformer leur emploi vers plus d'impact, et des chercheurs d’emploi ou des personnes en transition pour trouver des emplois qui ont du sens.
Ce partenariat vise à aider Ticket for Change à financer son développement systémique et à se développer à l'international, en se concentrant d'abord sur la Belgique et le Luxembourg.
2020 : Bayes Impact
Bayes Impact est une ONG française dont l’objectif est d’utiliser la technologie pour résoudre des problématiques sociales. Parmi les différentes problématiques, Bayes Impact s’attèle à faciliter l’accès à l’emploi.
Comment ? Grâce à un service public citoyen « Bob », un outil gratuit et open source utilisant l’intelligence artificielle pour aider des personnes dans leur recherche d’emploi de manière personnalisée grâce à des algorithmes puissants.
2019 : Duo for a job
DUO for a JOB met en contact des jeunes chercheurs d’emploi issus de l’immigration avec des travailleurs expérimentés (50 ans et plus) afin que ces derniers les accompagnent dans leur recherche d’emploi. Cette asbl, fondée en 2013 à Bruxelles, offre également ses services aux jeunes et mentors potentiels dans les régions de Liège, Anvers et Gand. L’objectif de notre partenariat est d’aider l’organisation à étendre ses activités à travers l’Europe, en commençant par la France.
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