Degroof Petercam Foundation maakt winnaars Lab 2025 bekend

Anne-Sophie Pype - Bestuurslid - Managing Director, Degroof Petercam Foundation

Vanessa Speleers - Junior Program Manager

Zopas heeft de Degroof Petercam Foundation (DPF) de eerste winnaars van haar in 2024 gestarte Lab-programma bekendgemaakt. Het gaat om de projecten BB Welcome by Impactoo (kinderopvang), Petit Vélo Jaune (begeleiding) en Label by Be Family & La Ligue des Familles (work-life-balans) die alle drie focussen op een betere combinatie van ouderschap en werk in België.

De Degroof Petercam Foundation verwierf bekendheid met de prestigieuze DPF-award die ze jaarlijks toekent. Sinds vorig jaar stelt DPF zich echter ook op als een facilitator van oplossingen voor specifieke tewerkstellingsproblemen in België.

Identificeren, mobiliseren en aanpakken

Het Lab is gecreëerd vanuit de overtuiging dat je complexe problemen het best met een gezamenlijke aanpak kunt bestrijden. DPF wacht niet af tot de situatie heikel wordt, maar gaat actief op zoek naar problemen die moeten worden aangepakt. Vervolgens mobiliseert DPF de diverse stakeholders – burgers, sociale organisaties, overheden, financiers en experts - om ze gezamenlijk aan te pakken.

Met het oog daarop doet de stichting beroep op een innovatief vijfstappenprogramma dat de betrokkenen niet alleen samenbrengt maar ook volop de kaart van moderne technologieën zoals artificiële intelligentie trekt om data efficiënter te analyseren en sneller vooruitgang te boeken.

Als eerste werkthema werd de combinatie van ouderschap en werk geselecteerd, een thema dat vele ouders nauw aan het hart blijkt te liggen. Volgens een internationale studie in 42 landen staat België immers op de derde plaats op het vlak van burn-out bij ouders. Daarnaast werkt 40% van de vrouwen deeltijds, tegenover 12% van de mannen, waardoor voornamelijk vrouwen in financiële onzekerheid verkeren. Wist je bovendien dat er zoiets bestaat als een ‘moederschapsstraf’ op de werkvloer naast de ‘vaderschapsbonus’?¹

Grootschalige enquête

Om te onderzoeken hoe werken en ouderschap beter met elkaar kunnen worden verzoend organiseerde DPF in mei vorig jaar een grote nationale enquête. Het initiatief kende een groot succes, met meer dan 180.000 stemmen en 665 voorstellen van burgers.

De enquête leverde nieuwe inzichten op en leidde tot drie concrete prioriteiten: toegankelijkheid van kinderopvang, inclusieve gezinsondersteuning en aanpassing van de werkplek. Met zijn innovatieve aanpak stelt het Lab lokale actoren in staat om oplossingen voor te stellen en te implementeren.

Drie projecten, eenzelfde rode draad

Na een uitvoerig selectie- en projectverrijkingsproces werden drie veelbelovende projecten geselecteerd. Dit proces ging niet alleen over het verfijnen van individuele projecten, maar ook over het bevorderen van synergieën tussen de projecten.

Stuk voor stuk reiken ze op België gerichte oplossingen aan en hebben ze voldoende potentieel om ook na de ondersteuning van DPF te blijven bestaan:

BB Welcome door Impactoo

Duizenden gezinnen hebben problemen om kinderopvang te vinden, waardoor ouders, vaak moeders, zich genoodzaakt zien om minder te gaan werken. Een aanzienlijk aantal kinderopvangfaciliteiten sloot de deuren en nog eens 10.000 plaatsen riskeren hetzelfde lot te ondergaan. BB Welcome stelt daarom samen met de Federatie Wallonië-Brussel en de gemeenten een haalbare financieringsoplossing voor om het wegvallen van kinderopvangplaatsen een halt toe te roepen en nieuwe voorzieningen mogelijk te maken. Dat doen ze door inspanningen uit de private en publieke sector te combineren.

Petit Vélo Jaune

Le Petit Vélo Jaune helpt eenoudergezinnen – voornamelijk vrouwen – die het financieel en sociaal moeilijk hebben door wekelijks vrijwilligers bij hen te laten langsgaan. Zo willen ze het isolement van de ouders doorbreken en hun zelfvertrouwen en autonomie vergroten, op hun eigen tempo. Dankzij die ondersteuning kunnen ouders de controle over hun leven terugwinnen en krijgen ze nieuwe kansen op het vlak van werk en onderwijs, en in hun sociale leven.

Label door Be Family, in samenwerking met La Ligue des Familles

La Ligue des Familles en Be Family pakken uit met een label om het gezinsbeleid van bedrijven in kaart te brengen, te beoordelen en de impact ervan te meten. Ze stellen hun expertise op het gebied van Corporate Social Responsibility, diversiteit & inclusie en inzicht in de behoeften van gezinnen ter beschikking. Samen spannen ze zich in om wetten te veranderen en het voor Belgische ouders gemakkelijker te maken om een goede balans te vinden tussen job en gezinsleven. Dit partnerschap werd mogelijk gemaakt dankzij Make Mothers Matter.

De ondersteuning door DPF is erop gericht deze veelbelovende projecten te financieren en versneld uit te rollen. Het ultieme doel is dat ouders niet langer genoodzaakt zullen zijn om hun baan op te geven of op een lager pitje te zetten om voor de kinderen te zorgen, wat niet enkel de beroepsbevolking maar de hele samenleving ten goede zal komen.

Ik feliciteer de drie winnende organisaties van harte. Ze zijn geselecteerd omdat ze veelbelovende oplossingen aanreiken voor een nijpend probleem dat de toegang tot tewerkstelling voor veel ouders bemoeilijkt en zelfs onmogelijk maakt. Dat de nood erg hoog is, blijkt uit de grote respons die we met het Lab kregen op de grootschalige enquête van vorig jaar. De eerste steen is nu gelegd. Laten we dit Lab-initiatief nu samen verder uitbouwen!

Anne-Sophie Pype, managing director Degroof Petercam Foundation

Volgende stappen?

Samen met de belangrijkste stakeholders gaan de drie projecten nu focussen op hun ontwikkeling op lange termijn. DPF kijkt niet toe vanaf de zijlijn maar helpt actief mee om dat te bereiken. Praktisch, via ondersteuning op maat voor fondsenwerving, ontwikkeling van hun partnerschappen, impactmeting en zichtbaarheid, in samenwerking met Make.org Foundation. En financieel, door een bedrag van 50.000 euro te schenken dat de organisaties naar keuze kunnen aanwenden voor hun werking.

Ontdek onze aftermovie

¹ Bron: Stijn Baert, e.a, ‘Fertility, Pregnancy, and Parenthood Discrimination in the Labour Market: A Systematic Review’

Deel het artikel

Meer over: